La variación tiene como objetivo grupos específicos de inmigrantes que se encuentran autorizados a trabajar en función de su estatus o situación, como  los refugiados, los poseedores de asilo y los individuos que se les ha otorgado la retención de expulsión.

Con la mueva del USCIS además se extiende el período de validez del EAD a cinco años para determinados no ciudadanos que deberán solicitar una autorización de trabajo.

Lo anterior incluye a los solicitantes de asilo, los que quieren la retención de expulsión, aquellas que ajustan su estatus bajo INA 245, y también a los que se enfrentan a la suspensión de la deportación o la cancelación de la expulsión.

Si quiere mayor información la guía actualizada del USCIS brinda un desglose más detallado de las categorías de los no ciudadanos autorizados automáticamente a laborar.

Se da información aclaratoria de quién puede presentar un Formulario I-94, como un documento de autorización de trabajo aceptable en virtud de la Lista C del Formulario I-9, verificación de elegibilidad de empleo.

El documento tiene que ir acompañado de un documento de identidad a efectos de autorización de trabajo.

Se dio confirmación por USCIS algunos afganos y ucranianos en libertad condicional están autorizados a laborar a causa de su estatus de libertad condicional.

De esta forma se detallo por la agencia explicó que la prórroga de la validez de los documentos de autorización de trabajo hasta por cinco años “tiene la intención de reducir significativamente el número de los nuevos formularios de solicitud de esa autorización que recibimos para renovación por varios años próximos”

Se prevé que esta variante ayude al USCIS a disminuir los plazos de tramitación y los retrasos. No obstante, la capacidad de un inmigrante para conservar su autorización de trabajo dependerá de su situación, las circunstancias, y la categoría de presentación EAD.

Fuente principal de la noticia: eltiempolatino.com

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